Scroll to top

McKinsey over leiderschap en verlies


Andrea Muñoz - 27 oktober 2020 - 0 comments

Harry Levinson : “all change is loss, and loss must be mourned.”

In deze tijd van onzekerheid publiceert McKinsey prachtige en wetenswaardige artikelen, ook over de corona crisis. Twee willen we je niet onthouden.

Het eerste artikel gaat over het citaat hierboven. Vrij vertaald: ‘Alle verandering ervaren we als verlies en bij verlies past rouwen’. In deze tijd hebben we veel zekerheden verloren. In een kort artikel beschrijft Aaron de Smet (McKinsey) een aantal belangrijke thema’s:

  • Voorkom langdurige ontkenning van het verlies
  • Erken dat en wat er mis is
  • Combineer empathie met compassie

Het tweede artikel staat stil bij leiderschap in deze moeilijke tijden. Vier kwaliteiten spelen een belangrijke rol: bewustzijn, kwetsbaarheid, empathie en mededogen. Onder de noemer ‘Tuning in, turning outward: Cultivating compassionate leadeership in crisis’ berschijven de auteurs een aantal tips voor leiders in bange dagen. De moeite waard.

Downloads:

‘Alle verandering ervaren we als verlies en bij verlies past rouwen’
‘Tuning in, turning outward: Cultivating compassionate leadeership in crisis’