Samenwerken in de zorg
Door taken in de zorg anders te verdelen kunnen we (een deel) van het tekort aan personeel oplossen
Tekort aan personeel in zorgorganisaties groeit.
Wat nu?
We weten het allemaal; het personeelstekort in de zorg neemt enorm toe de komende 10 jaar. De ouderenzorg spant de kroon met een groot tekort (67.000 medewerkers, GUPTA 2022), maar ook in ziekenhuizen neemt het tekort de komende jaren enorm toe (31.000 medewerkers). En ook binnen de gehandicaptensector is er sprake van een toenemend te kort aan medewerkers.
Het is niet voor niets dat het integraal zorgakkoord (IZA) en het programma Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen (WOZO) inzetten op een andere manier van zorg (of liever minder zorg). De richtlijnen voor de toekomst zijn: Zelf als het kan, Thuis als het kan, Digitaal als het kan.
In combinatie met een hoog verzuim in de sector is het tekort nu al elke dag merkbaar in bijna alle zorgorganisaties in Nederland. Is die trend nu of binnenkort ook zichtbaar/herkenbaar in jouw organisatie?
De zorg anders organiseren en taken herverdelen met taakdifferentiatie
De zorg anders organiseren en taken herverdelen is één van de oplossingen om het probleem van tekort aan personeel het hoofd te bieden. Of het daarbij nu gaat om bestaande zorgtaken onder te brengen bij andere zorgverleners, informele zorgverleners, andere functies te introduceren waarin niet zorg maar welzijn centraal staat of dat je menselijke handelingen vervangt door technologie.
Samenwerken in de zorg is het uitgangspunt om dat voor elkaar te krijgen.
Hoe doe je dat?
Twee van onze klanten leggen uit hoe ze dat doen! Maastricht UMC+ en Alliade zijn al langere tijd succesvol bezig met het herverdelen van taken en capaciteitsmanagement. Ben je benieuwd hoe zij dit aanpakken? Luister naar hun verhalen in onze podcast! Zij leggen uit hoe zij de taken hebben herverdeeld, wat dit oplevert en op welke manier zij onze ondersteuning inzetten.
Heb je nu geen tijd en wil je de podcast wel luisteren?
Laat dan hier je e-mailadres achter en wij sturen je een link!
Hoe kunnen wij je helpen?
We zijn niet alleen adviseurs; wij werken met jou en je collega’s samen om oplossingen te vinden die passen bij jullie organisatie!
Onze aanpak in 5 stappen
1. In kaart brengen welke functies onder druk staan
2. Meetprofiel samenstellen
3. In kaart brengen van de tijdsbesteding
4. Aanpassing van de taakverdeling
5. Aanpassen van de werkprocessen
De 4 voordelen van onze aanpak
1. Beter gebruik van deskundigheid
Door taken toe te wijzen op basis van beroepsinhoud en kwalificaties maak je beter gebruik van de deskundigheid van medewerkers binnen de organisatie en de ervaringsdeskundigheid van de informele zorg.
2. Duidelijkheid en structuur
3. Minder schaarste en verhoogde productiviteit
4. Gedragen oplossing
Door de juiste taken bij de juiste mensen onder te brengen, kunnen jullie de kwaliteit van zorg verhogen, de expertise beter benutten en elkaar beschermen tegen uitputting.
Maaike Veenvliet, adviseur
Wil je meer weten over onze aanpak?
Maak dan een korte afspraak met onze adviseur Maaike Veenvliet. In een half uur kan zij jou laten zien
hoe het werkt en wat de resultaten (kunnen) zijn.
Maastricht UMC+ en Alliade hebben inmiddels forse vorderingen gemaakt
Luister naar onze podcast om te weten hoe zij dat hebben gedaan!
Bekijk deze video!
Wat verstaan we onder herverdeling van taken of taakdifferentiatie? Hoe kan het de samenwerking in de zorg verbeteren? De antwoorden op deze vragen zie je in deze korte video.