De gezondheidszorg is momenteel een van de sectoren met het grootste tekort aan arbeidskrachten
Medio 2022 stonden er 61.000 vacatures open. In 2019, nog voor corona, gaven zorgwerkgevers al aan dat 7 op de 10 vacatures moeilijk te vervullen zijn.
Veel werknemers hebben de afgelopen jaren een verslechtering van hun arbeidsomstandigheden en werkplezier in de zorg ervaren: gebrek aan betrokkenheid en inspraak, verlies van werkplezier, gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden en kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg staan onder druk. Bovendien is sinds de invoering van corona een hoge werkdruk geconstateerd.
Wij zetten ons in om de zorgprofessional meer regie te laten hebben. Hiermee verbeteren werkprocessen en de zorg, wordt de betrokkenheid en inspraak vergroot en ervaart men meer werkplezier. Al deze factoren zorgen voor behoud van werknemers!
Werk aan je team
Aanpak
Verbondenheid creëren met de organisatie. Is dat een wens of een must?
Betrokkenheid en inspraak
Aanpak
Hoe zorg je ervoor dat zorgmedewerkers invloed hebben op beleid en strategie?
Lees het hier →
Heb je vragen of wil je meer over ons weten?
Laat ons even contact met je opnemen!
Wat brengt Professionele Zeggenschap jou?
Waarderen, motiveren en binden
Zorgverleners willen het gevoel hebben dat ze een verschil kunnen maken in de wereld door anderen te helpen genezen en/of herstellen. Wanneer zij zich gewaardeerd voelen als individu en gewaardeerd voor hun bijdragen, zullen zij meer gemotiveerd zijn om hun professionele verplichtingen met enthousiasme en inzet na te komen.
Aanpak
Mensen willen en kunnen vooral leren en ontwikkelen waar ze goed in zijn. Dat motiveert.
Lees het hier →
Focus op zorg verlenen
Medewerkers in de gezondheidszorg moeten zich niet alleen gewaardeerd voelen door het management en collega’s. Zij moeten er ook op kunnen vertrouwen dat de systemen en processen waarmee zij werken efficiënt, effectief en betrouwbaar zijn. Zodat zij zich kunnen concentreren op wat echt belangrijk is: de beste zorg verlenen!
Aanpak
Als systemen en processen goed georganiseerd zijn, welke invloed heeft dit op de medewerkers?
Lees het hier →
Pak de werkdruk aan
Hoge werkdruk veroorzaakt stress en burn-out bij medewerkers, wat leidt tot een verhoogd verloop en verzuim. Je kunt dit op diverse manieren aanpakken: door na te gaan of de juiste mensen op de juiste plaats werken, door inzichtelijk te krijgen waar verstoringen in het werk plaatsvinden en door werkprocessen te verbeteren. Wij hebben hier diverse oplossingen voor!
Aanpak
Welke oplossing kies jij om te zorgen voor minder verloop en minder verzuim?
Met Take Care zorg je voor minder
hoge werkdruk
Bied ontwikkelmogelijkheden
Het aanbieden van opleidingsmogelijkheden voor nieuwe en bestaande personeelsleden is een ander belangrijk aspect om zorgprofessionals aan te trekken en te binden. Zij voelen zich dan meer gemotiveerd en verbonden. Kies je een 1-daagse training? Of een incompany training?
Aanpak
Door persoonlijke ontwikkeling staan medewerkers sterker in hun werk.
Lees het hier →
Juiste persoon met de juiste taak
Aanpak
Kan het beter verdelen van taken een deel van het personeelstekort oplossen?
Lees het hier →