Actieplan Professionele Zeggenschap
Bereid je subsidieaanvraag nu voor!
Van Actieplan naar implementatie
Het jaar 2024 biedt geweldige kansen om gebruik te maken van de subsidiemogelijkheden van het Landelijk Actieplan Zeggenschap. We hopen dat je deze kans met beide handen heb aangegrepen om zorgprofessionals de zeggenschap te geven die ze nodig hebben voor een succesvolle toekomst.
De inschrijfperiode is verstreken; van 20 november t/m 18 december 2023 kon je je subsidieaanvraag indienen. Mogelijk komt er later dit jaar nog een mogelijkheid. Wil je de informatie nog eens rustig doorlezen en je eventueel voorbereiden op een nieuwe subsidieronde? Lees dan meer op deze pagina.
Subsidie vanuit VWS
In 2024 stelt het ministerie van VWS subsidie beschikbaar, om zodoende de Professionele Zeggenschap in de zorgsector te stimuleren.
Het verbeteren van de zeggenschap van zorgprofessionals is essentieel voor de toekomst van de sector en deze subsidie biedt een unieke kans om jouw organisatie hiervoor te positioneren. Het exacte bedrag kan variëren, maar het maximale subsidiebedrag ligt tussen de €25.000 en €50.000.
Op de website van het Ministerie van VWS vind je informatie over de subsidieregeling en de voorwaarden. Lees dit goed door, er is namelijk een aantal zaken veranderd ten opzichte van de aanvraagronde in 2023.
De grootste wijzigingen zijn:
- alleen loonkosten zijn subsidiabel (tijd voor de inzet van professionals)
- cofinanciering/eigen bijdrage is vereist (zie kopje ‘Eigen bijdrage van de zorgorganisatie’)
Doeleinden van de subsidie
Het betrekken van zorgprofessionals:
Bevorderen van leren en ontwikkelen:
Versterken van interprofessionele samenwerking:
Implementatie van innovatieve projecten:
Schakel onze hulp in
Bij het aanvragen van de subsidie is het essentieel om een gedetailleerd plan te presenteren. In dit plan wordt duidelijk hoe je de financiële middelen wil inzetten. Dit plan helpt je niet alleen om jezelf en jouw organisatie goed voor te bereiden, maar het vergroot ook de kans op een succesvolle subsidieaanvraag.
Of je van plan bent om subsidie aan te vragen voor het opzetten van een adviesraad of juist Professionele Zeggenschap wil doorontwikkelen in jouw organisatie, wij kunnen je helpen bij:
- het bepalen waarvoor je de subsidie wilt aanvragen
- het wegwijs maken in de stappen die je moet zetten voor de subsidieaanvraag
- het bepalen van de doelen en stappen die nodig zijn voor de ontwikkeling van Professionele Zeggenschap
- het maken van jouw plan, dat je afstemt op de ontwikkelfase van jouw organisatie
- het reviewen van jouw plan (‘de puntjes op de i zetten’)
Wacht niet te lang en plan via onderstaande button een online afspraak met ons in! Deze afspraak duurt 30 minuten en is gratis en vrijblijvend.
Eigen bijdrage van de organisatie
Hoewel de subsidie van het Landelijk Actieplan Professionele Zeggenschap kan bijdragen aan de financiering van projecten en initiatieven, zal deze niet alle kosten dekken. Van de organisatie wordt verwacht dat het een eigen bijdrage levert. Dit kan variëren en kan zowel in de vorm van geld zijn als in de vorm van tijd, moeite en resources.
“Subsidies en eigen bijdragen kunnen ingewikkeld zijn, maar weet dat je er niet alleen voor staat. Wij zijn er altijd om je te begeleiden en te ondersteunen bij elke stap.”
Roland Peppel, Sjors Frielink en Charlene van ’t Ende Adviseurs Professionele Zeggenschap.
Zo organiseer je Professionele
Zeggenschap
Professionele Zeggenschap kan op verschillende manieren georganiseerd worden. Van adviesraden die Raden van Bestuur adviseren (bijvoorbeeld een VAR/PAR/VVAR), of Verpleegkundigen Stafbesturen nauw samenwerken met Raden van Bestuur en management tot organisatiebrede professionele netwerken waarin de verpleegkundigen met managers en staf op vernieuwende wijze samenwerken om te komen tot goede zorg.
“Als je Professionele Zeggenschap goed regelt binnen jouw organisatie, heeft dit een positief effect op het aantrekken en behoud van zorgmedewerkers én het leveren van goede zorg voor patiënten, cliënten of bewoners.”
Het heeft zich bewezen dat als je Professionele Zeggenschap (door)ontwikkelt in jouw organisatie:
- De kwaliteit van zorg verbetert
- De werkdruk en verzuim afneemt
- De tevredenheid bij medewerkers toeneemt
- Medewerkers meer gemotiveerd zijn en aan de organisatie verbonden blijven
Door Professionele Zeggenschap goed te organiseren, krijgen verpleegkundigen, verzorgenden, verpleegkundig specialisten en/of begeleiders zeggenschap over hun eigen beroepsontwikkeling. Op deze manier kunnen zij hun beroep naar professioneel inzicht uitvoeren en op alle niveaus meebepalen hoe zorg wordt georganiseerd.
Met onze jarenlange ervaring helpen wij je graag verder!
In de afgelopen 22 jaar hebben wij meer dan 300 zorgorganisaties begeleid in het vormgeven van Professionele Zeggenschap. Er is dus een kans dat jij of een van jouw collega’s al eens met ons heeft samengewerkt of dat je van ons gehoord hebt.
Mocht je ons nog niet kennen; wij zijn CC zorgadviseurs. Wij bestaan sinds 1991 en vanaf het jaar 2000 ondersteunen wij zorgorganisaties bij het vorm geven van Professionele Zeggenschap.
Onze ondersteuning varieert van een dagdeel training tot meerjarige ontwikkeltrajecten. Of je nu in een ziekenhuis of in een organisatie binnen de VVT-, GGZ-, revalidatie- of gehandicaptensector werkt, wij kunnen je helpen!
Heb je vragen of wil je meer over ons weten?
Laat ons even contact met je opnemen!
Professionele Zeggenschap gaat niet vanzelf en doe je ‘er niet even bij’; het vraagt veel van mensen en van de organisatie.
Ieder is vanuit zijn/haar eigen vakgebied betrokken bij de ontwikkeling van Professionele Zeggenschap.
Professionele Zeggenschap vormgeven is binnen iedere organisatie anders. Of je nu een startende of een ver doorontwikkelde organisatie bent, wij vinden het belangrijk om met jullie samen te onderzoeken hoe je Professionele Zeggenschap kunt toepassen in jullie organisatie en binnen jullie context. De volgende vragen zijn daarbij essentieel om bij stil te staan:
- Waarom en waartoe wil je dit?
- Wat versta je onder Professionele Zeggenschap?
- Hoe geef je Professionele Zeggenschap vorm in jouw organisatie? (oftewel: hoe regel je dat?)
Om deze vragen samen jullie te beantwoorden gebruiken wij door ons ontwikkelde modellen, die ook landelijk benut worden.
Landelijk Actieplan Zeggenschap
Goed nieuws! De subsidieregeling wordt verlengd! Het Landelijk Actieplan Zeggenschap staat in 2024 (opnieuw) in het teken van Veerkracht en zeggenschap. Twee beroepsorganisaties en vijf werkgeversorganisaties hebben een Landelijk Actieplan Zeggenschap opgesteld. Dit is een gezamenlijk plan om de Professionele Zeggenschap van zorgprofessionals merkbaar te verbeteren, naar een hoger niveau te tillen en de veerkracht te versterken. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) stelt hiervoor financiering beschikbaar.
Het Landelijk Actieplan Zeggenschap bestaat uit:
- Een lokale aanpak waarbij voor ongeveer 120 organisaties subsidie beschikbaar wordt gesteld om aan de slag te gaan met Zeggenschap.
- Een landelijke aanpak met de uitvoering van activiteiten op vier terreinen:
1. Het opzetten van leernetwerken
2. Het bouwen van een kennisplatform
3. Het ontwikkelen van een modulaire leerlijn
4. Voortgang versnellen
Van 20 november t/m 18 december 2023 kun je de subsidieaanvraag in dienen bij het Landelijk Actieplan Professionele Zeggenschap. Begin 2024 hoor je of jouw subsidieaanvraag is goedgekeurd. Je weet al welke stappen je wil zetten in de ontwikkeling van Professionele Zeggenschap. Stappen die leiden tot veranderingen in de organisatie. Veranderingen die niet altijd even makkelijk zijn. Onze adviseurs ondersteunen je hierbij. Neem contact met ons op om te bespreken hoe wij jou kunnen helpen!
Ontwikkel Professionele Zeggenschap in jouw organisatie met behulp van de subsidie van het Landelijk Actieplan Zeggenschap
Wij helpen bij het doordenken van de ontwikkeling van Professionele Zeggenschap in jouw organisatie, in relatie tot het Landelijk Actieplan. Dit kun je verwerken in een plan waar je mee aan de slag kunt. Dit plan kun je ook gebruiken bij het aanvragen van de subsidie van het Landelijk Actieplan Zeggenschap.
Veelgestelde vragen over Professionele Zeggenschap
Professionele Zeggenschap is:
- Het inbrengen en benutten van verpleegkundige/verzorgende expertise op elk niveau in de organisatie (van uitvoering tot en met beleid).
- Een duidelijke eigen verantwoordelijkheid voor de verpleegkundigen/verzorgenden voor de uitvoering en de ontwikkeling van het beroep.
- Bijdragen aan de strategie vanuit de verpleegkundige/verzorgende beroepsinhoud.
- De erkenning door andere disciplines, dat hun beleidsontwikkeling en besluiten implicaties hebben voor de verpleegkunde/verzorging. Het besef dat het belangrijk is om de verpleegkundigen/verzorgenden er zelf actief bij te betrekken.
- De ontwikkeling hiervan gaat niet vanzelf. Het vraagt onder andere regie, andere vormen van samenwerking, herijking van verantwoordelijkheden en nieuwe competenties.
Plan een online afspraak in om te bekijken hoe wij jou verder kunnen helpen!
Dit zijn veelvoorkomende redenen om Professionele Zeggenschap vorm te geven en te verbeteren:
- Beter beleid, inhoudelijk getoetst door de beroepsgroep.
- Betere uitvoering van beleid door een groter draagvlak bij degenen die de zorg uitvoeren.
- Het creëren van een professionelere werkomgeving, waarin verpleegkundigen/verzorgenden optimaal tot hun recht komen.
- Betere resultaten in de zorgverlening.
- Het binden, boeien en behouden van verpleegkundigen/ver
zorgenden.
Plan een online afspraak in om te bekijken hoe wij jou verder kunnen helpen!
Op deze pagina op onze website lees je meer over:
- Adviesraad opzetten en vormgeven
- Doorontwikkelen van adviesraad
- Training en coaching
- Ontwikkelingen, spreken en inspireren
- Online leren voor zorgprofessionals en managers
- De routekaart om te komen tot organisatiebrede Professionele Zeggenschap
- Ons e-magazine over Professionele Zeggenschap
- Onze podcast over Professionele Zeggenschap
- Boek Het huis van de professionele zeggenschap
- Cases & Klantverhalen
- Een overzicht van al onze diensten op het gebied van Professionele Zeggenschap
Elke organisatie kent zijn eigen historie met Professionele Zeggenschap. Wij bieden organisaties ondersteuning om op hun eigen wijze en in hun eigen tempo de zeggenschap in te richten. Daarvoor is het noodzakelijk dat alle zorgprofessionals betrokken zijn of raken. Dat geeft vorm en inhoud aan de zeggenschap en leidt tot vergroting van professionaliteit en tot betere zorg.
Onze aanpak is altijd gericht op:
- Het ontwikkelen van een eenduidige mindset bij betrokkenen over doel, inhoud, en ontwikkeling van Professionele Zeggenschap.
- Het creëren van nieuwe samenwerkingsvormen van een adviesrelatie tot een volledige Professionele Zeggenschapsstructuur.
- Het ontwikkelen van passend gedrag bij, en tussen de betrokkenen.
Plan een online afspraak in. Tijdens deze afspraak inventariseren wij samen met jou hoe Professionele Zeggenschap in jouw organisatie is vormgegeven, geven wij je tips en bespreken wij hoe wij je verder kunnen helpen.
- Breng de situatie binnen de organisatie in kaart op het gebied van zeggenschap en veerkracht voor verpleegkundigen, verzorgenden, verpleegkundig specialisten en/of begeleiders.
- Breng de behoefte binnen de organisatie in kaart op het gebied van zeggenschap en veerkracht voor verpleegkundigen, verzorgenden, verpleegkundig specialisten en/of begeleiders.
- Denk met een team acties uit en stel de gewenste actie binnen de organisatie vast op het gebied van zeggenschap en/of veerkracht voor zorgprofessionals.
Het daadwerkelijk uitwerken van deze punten is makkelijker gezegd dan gedaan. Wij kunnen ons voorstellen dat ondersteuning van een externe, ervaren adviseur gewenst is. Plan een online afspraak in. Tijdens deze afspraak inventariseren wij samen met jou hoe Professionele Zeggenschap in jouw organisatie is vormgegeven, geven wij je tips en bespreken wij hoe wij je verder kunnen helpen
- Misschien twijfel je omdat jullie nog niet helder hebben wat in te dienen, of je hebt wel al ideeën en ambities maar nog geen plan voor ontwikkeling van Professionele Zeggenschap in je organisatie. Wij kunnen helpen de huidige situatie en mogelijke ambities op het gebied van Professionele Zeggenschap in beeld te brengen, we bespreken wat de volgende stappen kunnen zijn, en meedenken om dit in lijn te brengen met het Landelijk Actieplan Zeggenschap.
- Als je al wel een plan of visie hebt hoe Professionele Zeggenschap in jouw organisatie zich (gaat) ontwikkelen, kunnen wij meekijken hoe dat in lijn te brengen met het landelijke actieplan.
- Ben je al zover dat je ook al een plan hebt wat je gaat indienen bij het Landelijk Actieplan, dan kunnen wij als klankbord fungeren of meedenken om de puntjes op de i te plaatsen.
Plan een online afspraak in. Tijdens deze afspraak inventariseren wij samen met jou hoe Professionele Zeggenschap in jouw organisatie is vormgegeven, geven wij je tips en bespreken wij hoe wij je verder kunnen helpen.
Zeker niet! Je bent nooit te laat op tijd om Professionele Zeggenschap in jouw organisatie vorm te geven. Schakel onze ondersteuning in en wij:
- Helpen je om de huidige situatie en mogelijke ambities op het gebied van Professionele Zeggenschap in beeld brengen
- Bespreken met jou wat de volgende stappen kunnen zijn
- Denken mee om de volgende stap in lijn te brengen met het Landelijk Actieplan Zeggenschap en Veerkracht.
Plan een online afspraak in. Tijdens deze afspraak inventariseren wij samen met jou hoe Professionele Zeggenschap in jouw organisatie is vormgegeven, geven wij je tips en bespreken wij hoe wij je verder kunnen helpen.
Plan een online afspraak met ons in. Samen met jou inventariseren we hoe Professionele Zeggenschap in jouw organisatie is vormgegeven, geven wij je tips en bespreken we hoe we jou de komende tijd verder kunnen helpen. Dit kan bijvoorbeeld in een ondersteuningstraject. Hierbij helpen we jou om de huidige situatie en ambities op het gebied van Professionele Zeggenschap in beeld te brengen en denken wij met je mee hoe je de volgende stap kunt zetten. Al deze informatie breng je bij elkaar in een plan. Dat plan kun je gebruiken om Professionele Zeggenschap verder vorm te geven in je organisatie. Daarnaast bespreken we wat je direct kunt doen om mogelijk in aanmerking te komen voor de subsidie van het Landelijk Actieplan Zeggenschap.
Houd je je al langere tijd bezig met de ontwikkeling van Professionele Zeggenschap, heb je al een visie/ambitie en ook al een plan van aanpak? Gebruik deze dan ook voor de subsidieaanvraag! Wij ondersteunen je graag bij het finaliseren en waar je nog op dient te letten bij het indienen van het plan.
Plan een online afspraak in om de mogelijkheden te bespreken.
Wanneer een VAR/VVAR/PAR/VSB of een andere vorm van een adviesraad aanwezig is, dan is het belangrijk om die te betrekken bij het maken van het plan. Hiervoor is gekozen omdat de adviesraad op de hoogte dient te zijn van de verpleegkundige/verzorgende ontwikkelingen in de organisaties. Tevens weet de adviesraad door de contacten met verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, verzorgenden en/of begeleiders door de gehele organisatie heen waar de behoefte ligt als het gaat om het versterken van professionele zeggenschap en veerkracht. Daarnaast wordt omschreven wat de rol van de adviesraad in het project is. Wanneer er geen adviesraad aanwezig is, dienen een aantal verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, verzorgenden en/of begeleiders betrokken te zijn bij het maken van het plan.
Veelgestelde vragen over het Landelijk Actieplan Zeggenschap en Veerkracht
Op de website zeggenschapindezorg.nl vind je vragen en antwoorden over de subsidieaanvraag.
Veelgestelde vragen over de subsidieaanvraag
Het doel van deze regeling is het duurzaam verankeren van zeggenschap in het dagelijks werk van medewerkers in zorg en welzijn, door op instellingsniveau effectief te werken aan een cultuuromslag ter versterking van zeggenschap. Het duurzaam bevorderen van zeggenschap is van belang voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt in zorg en welzijn.
Bron: VWS
Op de website www.dus-i.nl/subsidies/veerkracht-en-zeggenschap vind je alle informatie over desubsidieaanvraag.
De regeling is in 2022 voor het eerst uitgevoerd. De regeling wordt verlengd: in 2023 en 2024 kan nogmaals subsidie worden aangevraagd. De subsidievoorwaarden voor 2023 en 2024 zijn gewijzigd vergeleken met 2022. Kijk voor een overzicht van de wijzigingen op www.dus-i.nl/subsidies/veerkracht-en-zeggenschap
Bron: VWS
- verzorgenden
- verpleegkundigen
- verpleegkundig specialisten
- begeleiders
- helpenden
- sociaal werkers
- jeugdzorgwerkers
Meer informatie vind je op www.dus-i.nl/subsidies/veerkracht-en-zeggenschap
Dit ligt tussen €25.000 en €50.000. Kijk voor meer informatie op www.dus-i.nl/subsidies/veerkracht-en-zeggenschap
- Je kunt alleen voor loonkosten subsidie aanvragen
- Het maximaal bruto uurtarief is € 53,08
- Er is een cofinanciering 9eigen bijdrage) van 25% verplicht
- Heb je subsidie ontvangen in 2022? Dan kun je opnieuw subsidie aanvragen in 2023.
Een handig overzicht staat op www.dus-i.nl/subsidies/veerkracht-en-zeggenschap
De aanvraagperiode loopt van 20 november tot en met 18 december 2023. Kijk voor meer informatie op www.dus-i.nl/subsidies/veerkracht-en-zeggenschap