MMO-metingen als basis voor innovatie in zorg bij Careyn

Intro
MMO-metingen: een kijkje in de praktijk
Van meting naar inzicht: de kracht van data
Eigenaarschap en betrokkenheid: sleutels tot succes
Lees meer!
Over Dineke de Boer en Careyn

Deel dit:

MMO-metingen als basis voor innovatie in zorg bij Careyn

In ons tweede artikel, verkennen we hoe Careyn Zuid-Hollandse Eilanden concrete stappen heeft gezet in de richting van taakdifferentiatie. Dineke de Boer, projectleider Taakdifferentiatie binnen het programma Transitiekracht bij Careyn Zuid-Hollandse Eilanden is de drijvende kracht achter deze verandering. Zij deelt inzichten over hoe MMO-metingen hebben bijgedragen aan het identificeren van kansen voor taakverschuiving en het optimaliseren van de zorgprocessen.

MMO-metingen: een kijkje in de praktijk

Bij de ontwikkeling van taakdifferentiatie binnen Careyn Zuid-Hollandse Eilanden is er bijzondere aandacht besteed aan het meten en analyseren van de dagelijkse activiteiten van zorgverleners. Hiervoor is gebruik gemaakt van de Flow Time MMO applicatie. “We hebben de activiteiten van de verschillende zorgverleners in kaart gebracht… om op een nieuwe andere manier te kijken naar de zorg en zorg- en dienstverlening,” vertelt Dineke de Boer, projectleider bij Careyn.

Lees het volledige interview met
Dineke de Boer!

Van meting naar inzicht: de kracht van data

De ingezette MMO-metingen hebben geleid tot waardevolle inzichten in de dagelijkse praktijk van de zorgverlening. Deze data hebben teams geholpen om taken en processen kritisch te evalueren en te hervormen. De eerste resultaten waren veelbelovend en toonden aan dat veranderingen in de werkprocessen niet alleen haalbaar maar ook duurzaam zijn.

Eigenaarschap en betrokkenheid: sleutels tot succes

Een belangrijk aspect van het succes van taakdifferentiatie is het eigenaarschap in de teams. Door MMO-metingen ontstond een beter begrip van de werkverdeling en tijdsbesteding, wat teams in staat stelde om met elkaar het goede gesprek te voeren over taakverschuiving en -differentiatie. Dit proces heeft geleid tot een cultuur waarin cliënten en naasten meer betrokken zijn en medewerkers meer plezier beleven aan hun werk.

Lees meer!

Ontdek in artikel 3 hoe deze inzichten zijn vertaald naar concrete acties en welke positieve effecten dit heeft gehad voor zowel bewoners als zorgverleners. Klik hier om verder te lezen en te leren over de inspirerende successen van Careyn’s Transitiekracht-programma.

Leer meer over de achterliggende filosofie en visie van taakdifferentiatie bij Careyn Zuid-Hollandse Eilanden.

Ontdek hoe Careyn Zuid Hollandse Eilanden verder gaat met hun taakdifferentiatietraject en welke factoren van cruciaal belang zijn voor succes.

Careyn is een zorgorganisatie die zich inzet voor de gezondheid en het welzijn van haar klanten. Zij zijn er vooral voor kwetsbare ouderen. Zowel thuis als in hun zorgcentra. Zij zijn actief in de provincies Utrecht en Zuid-Holland. Als het nodig is staan hun vakbekwame en betrokken medewerkers klaar om de juiste hulp en ondersteuning te bieden. Samen met andere zorgverleners, mantelzorgers en vrijwilligers. Persoonlijk en altijd nabij. Lees meer op www.careyn.nl