Ga naar de inhoud
  • Wat we doen
    • Zorgvernieuwing & Taakdifferentiatie
    • Professionele Zeggenschap
    • Transitiebegeleiding, Veerkracht en Leiderschap
    • Trainingen & Opleidingen
  • Thema’s
    • Arbeidsmarktschaarste: herverdelen van taken met taakdifferentiatie
    • De transities in de zorg vormgeven door samen te vernieuwen
    • Generiek Kompas implementeren met Zorgkompas Online
    • Het werk in kaart brengen en verbeteringen voorstellen met het platform van Flow Time
    • Informele zorg: de kracht van samenwerking in de ouderenzorg
    • Meer Professionele Zeggenschap met Routekaart Online
    • Samen de werkprocessen verbeteren met Take Care
    • Zeggenschap in de gehandicaptenzorg versterken
  • Over ons
    • Wie we zijn
    • Onze platformen
    • Werken bij CC
  • Kennisbank
    • Actualiteiten
    • Artikelen
    • Blogs
    • Boeken
    • Brochures & downloads
    • Inspiratiemodule Professionele Zeggenschap
    • Klantverhalen
    • Podcast
  • Contact
  • Wat we doen
    • Zorgvernieuwing & Taakdifferentiatie
    • Professionele Zeggenschap
    • Transitiebegeleiding, Veerkracht en Leiderschap
    • Trainingen & Opleidingen
  • Thema’s
    • Arbeidsmarktschaarste: herverdelen van taken met taakdifferentiatie
    • De transities in de zorg vormgeven door samen te vernieuwen
    • Generiek Kompas implementeren met Zorgkompas Online
    • Het werk in kaart brengen en verbeteringen voorstellen met het platform van Flow Time
    • Informele zorg: de kracht van samenwerking in de ouderenzorg
    • Meer Professionele Zeggenschap met Routekaart Online
    • Samen de werkprocessen verbeteren met Take Care
    • Zeggenschap in de gehandicaptenzorg versterken
  • Over ons
    • Wie we zijn
    • Onze platformen
    • Werken bij CC
  • Kennisbank
    • Actualiteiten
    • Artikelen
    • Blogs
    • Boeken
    • Brochures & downloads
    • Inspiratiemodule Professionele Zeggenschap
    • Klantverhalen
    • Podcast
  • Contact
Whatsapp
Zo werkt de procesmodule van Flow Time
Foto van Sietse de Glee

Sietse de Glee

Zo werkt de procesmodule van Flow Time

Zicht op hoe het werk door de organisatie loopt

Met de multimomentopname (MMO) in Flow Time volg je een zorgprofessional tijdens de dienst en zie je waar de tijd naartoe gaat. Veel vraagstukken in de zorg gaan echter niet over één functie, maar over een proces waaraan meerdere mensen werken: een opname, een operatiedag, een medicatieronde of het ontslag van een patiënt. Daarvoor heeft Flow Time naast de MMO een procesmodule.

Waarom een procesmodule?

Taakdifferentiatie begint bij de vraag wie welk werk doet. Wie het werk anders wil verdelen, wil ook weten hoe het werk verloopt: welke stappen er zijn, hoe lang die duren, wie erbij betrokken is en waar het stokt. Dat speelt zich vaak af tussen functies en afdelingen in, en juist daar zie je het niet door één persoon te volgen.

Procesmetingen gebeuren in veel organisaties nog op papier of in Excel. Het uitwerken daarvan kost veel tijd en de gegevens zijn vaak onvolledig. De procesmodule maakt meten eenvoudiger en de gegevens betrouwbaarder, en de uitkomsten zijn direct na de meting beschikbaar voor het gesprek met het team.

Wat is de procesmodule?

De procesmodule is een meetvorm in Flow Time waarmee je de duur van processtappen vastlegt, van het begin tot het einde van elke stap. De organisatie stelt zelf een meetprofiel in met de stappen van het proces, de betrokken functies of rollen en eventueel vragen per stap. Tijdens de meting start je een stap op het moment dat die begint en rond je hem af zodra hij klaar is. Er zijn drie vormen:

  • Kritieke-padmeting: meerdere processtappen tegelijk volgen en per stap vastleggen wie erbij betrokken is. Geschikt voor processen waarin veel tegelijk gebeurt.
  • Duurmeting: één scherm met alle stappen als knoppen, zodat je stappen snel start en stopt. Wie een stap uitvoert, ligt vooraf vast.
  • Meting voor gasten: een eenvoudige meting die ook iemand zonder account start, via een link of QR-code. Elke start levert een eigen meting op.

Wat kan de procesmodule?

  • Tijdlijnen per meting van de processtappen en van de betrokkenen, zodat zichtbaar wordt wie wanneer aan het werk was en waar wachttijd ontstond.
  • Het procesverloop: per stap de duur en hoe vaak hij voorkomt, en een stroomdiagram dat laat zien welke stappen op elkaar volgen, waar het proces vertakt en waar stappen worden overgeslagen of herhaald.
  • Vragen per stap, voor de context die een tijdsduur alleen niet geeft.
  • Een procesanalyse over meerdere metingen, te filteren op afdeling, meetprofiel en periode: hoe vaak elke stap voorkomt, hoe lang die duurt en hoeveel spreiding daarin zit, met afwijkende waarden apart zichtbaar.
  • Rapporten om te delen: elk rapport als PDF, en de meetgegevens als export voor verdere analyse.

UITGANGSPUNT

Een meting is geen beoordeling van medewerkers, maar het startpunt van een gesprek. De cijfers laten zien waar het proces stokt; teams en leidinggevenden geven er samen betekenis aan en bepalen wat er anders kan. Zo werk je stap voor stap toe naar het juiste werk bij de juiste mensen.

De procesmodule inzetten in jouw organisatie?

De procesmodule is inmiddels in gebruik in een ziekenhuis. Benieuwd wat hij voor jouw organisatie kan betekenen? We laten hem graag zien.

Neem contact op
Vorig
Volgende
Share the Post:

Gerelateerde berichten

Tevredenheid van medewerkers

Hoe werk je aan motivatie en tevredenheid van medewerkers?

28 september 2026
Blog over verbeteren en totstandkoming ZKO en TC

Zorgen doe je samen: waarom verbeteren pas werkt als het van het team is

24 september 2026
Toezichthouden met vertrouwen als basis

Toezichthouden met vertrouwen als basis

14 september 2026
Management- leren waar je goed in bent

Management: leren waar je goed in bent

31 augustus 2026
Studenten als sleutel tot slimmere zorgprocessen bij het Groene Hart Ziekenhuis

Studenten als sleutel tot slimmere zorgprocessen bij het Groene Hart Ziekenhuis

24 augustus 2026
Zeggenschap in de gehandicaptenzorg begint bij de begeleider

Zeggenschap in de gehandicaptenzorg begint bij de begeleider

24 augustus 2026
Leiderschap- waarom zou iemand jou willen volgen

Leiderschap: waarom zou iemand jou willen volgen?

17 augustus 2026
Terugblik bijeenkomst taakdifferentiatie in de zorg 2024

Terugblik bijeenkomst taakdifferentiatie in de zorg 2024

21 juli 2026
Terugblik bijeenkomst taakdifferentiatie in de zorg 2025

Terugblik bijeenkomst taakdifferentiatie in de zorg 2025

21 juli 2026
Terugblik bijeenkomst taakdifferentiatie in de zorg 2026

Terugblik bijeenkomst taakdifferentiatie in de zorg 2026

03 februari 2026

Blijf op de hoogte

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang het laatste nieuws.

CC zorgadviseurs

Wij zijn er voor mensen in de zorg. Wij stimuleren organisaties hun professionals maximaal te faciliteren in hun ontwikkeling.

Contact

Houttuinlaan 14
3447 GM Woerden
[email protected]
0348 493 000
 WhatsApp CC

Trainingen

Individueel inschrijven
Incompany training

Vacatures

— Vacatures
— Open sollicitatie

Volg ons

Linkedin-in Facebook-f Instagram Youtube Tiktok
CC zorgadviseurs is ISO 27001 gecertificeerd

CC zorgadviseurs is
ISO 27001 gecertificeerd

© 2026 CC zorgadviseurs | Algemene voorwaarden en klachtenprocedure | Privacy- en cookieverklaring