Arjen Jeninga
Personeelstekort in de zorg blijft toenemen
Taakdifferentiatie als deel van de oplossing!
Uit recente cijfers van het ministerie van VWS blijkt dat het personeelstekort in de zorg de komende jaren verder oploopt. Waar er nu al een tekort is van ongeveer 44.000 medewerkers, kan dit volgens de prognoses oplopen tot 266.000 medewerkers in 2034. De grootste tekorten worden verwacht in de verpleeghuiszorg (VVT), maar ook andere sectoren zoals de ziekenhuiszorg krijgen te maken met oplopende tekorten.
Andere manier van werken
Vooral bij verzorgenden (mbo 3), verpleegkundigen en helpenden (mbo 2) worden grote personeelstekorten verwacht. Dit maakt het noodzakelijk om nu al na te denken over andere manieren van werken. Een van de oplossingsrichtingen die organisaties kunnen verkennen is taakdifferentiatie.
Wat doe je bij taakdifferentiatie?
Bij taakdifferentiatie worden taken anders verdeeld tussen verschillende functieniveaus. Zo kunnen bijvoorbeeld bepaalde taken van verpleegkundigen worden uitgevoerd door verzorgenden, en kunnen ondersteunende taken worden overgenomen door helpenden. Dit zorgt ervoor dat schaarse zorgprofessionals hun tijd kunnen besteden aan de taken waarvoor hun specifieke deskundigheid echt nodig is.
Wat past bij jouw organisatie?
CC zorgadviseurs ondersteunt zorginstellingen bij het vormgeven van taakdifferentiatie. Door kritisch te kijken naar welke taken door welk functieniveau kunnen worden uitgevoerd, kan de beschikbare capaciteit effectiever worden ingezet. Dit draagt bij aan het beheersbaar houden van de gevolgen van de personeelstekorten.
Wil je meer weten over hoe taakdifferentiatie kan bijdragen aan het toekomstbestendig maken van jouw organisatie?
Lees meer op de pagina over Taakdifferentiatie of neem dan contact met ons op via onderstaande button.
